J’ai rencontré une personne qui avait été embauchée en CDD (Contrat à durée Déterminée). Le patron lui a fait bien sûr le coup classique : il lui a fait miroiter qu’elle serait embauchée en CDI (Contrat à durée Indéterminée) à la fin de son CDD, s’il était content d’elle. Ce qui fait qu’elle s’est donnée à fond, jusqu’au sacrifice. Pour rien ! car, maintenant, elle sait que dans trois mois, elle sera virée ! Et en plus, comble de la saloperie, le patron, sadique, lui fait former la personne qui lui succèdera, en CDD bien entendu. En plus, évidemment, avec un CDD le patron a moins de fric à sortir qu’avec un CDI.