Pour mieux comprendre la différence, on peut expliquer que la "plus-value" éventuellement réalisable sur le travail salarié est une partie de la valeur ajoutée par ce travail, mais une partie seulement :
"Tous les déterminants de la reproduction de la force de travail, pour le travailleur, sont des valeurs d’usage, correspondant à ses divers besoins de consommation, sur tous les plans, que ce soit alimentaire ou autres.
Au moment de la signature du contrat de travail, tous ces déterminants deviennent donc ceux de la valeur d’échange de la force de travail, sous forme de salaire.
Dans la mesure où (...)
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